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Título
Text copied to clipboard!Director Jurídico
Descripción
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Estamos buscando un Director Jurídico altamente calificado para liderar y supervisar todas las funciones legales dentro de nuestra organización. Esta posición estratégica requiere una combinación de habilidades legales, liderazgo y visión empresarial para garantizar el cumplimiento normativo, mitigar riesgos legales y apoyar los objetivos corporativos. El Director Jurídico será el principal asesor legal de la alta dirección y trabajará estrechamente con otros departamentos para asegurar que las decisiones empresariales estén alineadas con las leyes y regulaciones aplicables.
El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en derecho corporativo, comercial, laboral y regulatorio, así como habilidades excepcionales de comunicación y negociación. Será responsable de establecer políticas legales internas, gestionar litigios, coordinar con asesores externos y representar a la empresa ante organismos regulatorios y judiciales cuando sea necesario. Además, deberá mantenerse actualizado sobre los cambios legislativos que puedan afectar a la empresa y proponer estrategias proactivas para adaptarse a ellos.
Entre sus funciones clave se incluyen la revisión y redacción de contratos, la gestión de riesgos legales, la protección de la propiedad intelectual, la supervisión de auditorías legales y el desarrollo de programas de cumplimiento. También liderará un equipo de abogados internos y personal legal, promoviendo una cultura de integridad, ética y cumplimiento en toda la organización.
Este puesto requiere una licenciatura en Derecho, preferiblemente con una maestría o especialización en áreas relevantes, y una experiencia mínima de 10 años en el ejercicio del derecho, incluyendo al menos 5 años en un rol de liderazgo. Se valorará experiencia previa en empresas multinacionales o en sectores altamente regulados.
Si eres un profesional del derecho con visión estratégica, habilidades de liderazgo y pasión por la excelencia legal, te invitamos a postularte y formar parte de nuestro equipo ejecutivo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Supervisar todas las actividades legales de la empresa.
- Asesorar a la alta dirección en asuntos legales y regulatorios.
- Redactar, revisar y negociar contratos comerciales.
- Gestionar litigios y coordinar con abogados externos.
- Desarrollar e implementar políticas de cumplimiento normativo.
- Supervisar la protección de la propiedad intelectual.
- Liderar el equipo legal interno.
- Mantenerse actualizado sobre cambios legislativos relevantes.
- Representar a la empresa ante autoridades regulatorias.
- Evaluar y mitigar riesgos legales.
- Colaborar con otros departamentos para asegurar el cumplimiento legal.
- Desarrollar programas de formación legal interna.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Derecho.
- Colegiatura vigente como abogado.
- Mínimo 10 años de experiencia legal, incluyendo 5 en roles directivos.
- Conocimiento profundo de derecho corporativo, laboral y regulatorio.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Capacidad para negociar y resolver conflictos.
- Experiencia en gestión de litigios y relaciones con asesores externos.
- Dominio de herramientas legales y tecnológicas.
- Capacidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones estratégicas.
- Experiencia en empresas multinacionales es un plus.
- Nivel avanzado de inglés jurídico.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en derecho corporativo?
- ¿Has liderado equipos legales anteriormente?
- ¿Cuál ha sido tu mayor desafío legal y cómo lo resolviste?
- ¿Tienes experiencia en empresas multinacionales?
- ¿Qué estrategias utilizas para mitigar riesgos legales?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre cambios legislativos?
- ¿Has trabajado con autoridades regulatorias? ¿En qué contexto?
- ¿Qué herramientas legales digitales utilizas regularmente?
- ¿Cuál es tu nivel de inglés jurídico?
- ¿Estás dispuesto a viajar por motivos laborales?
- ¿Has desarrollado programas de cumplimiento normativo?
- ¿Qué tipo de contratos has negociado con mayor frecuencia?
